省委“新春第一会”召开后，全省卫生健康系统各单位坚持把学习好、领会好、落实好会议精神作为重要政治任务，紧密结合本单位实际，以更高站位、更广视野、更大格局认真谋划推进卫生健康领域“三支队伍”建设的方法和路径，努力为推动省域卫生健康现代化走前列作示范提供有力人才保障。“健康浙江”开辟了“‘三支队伍’建设”专栏，陆续刊发部分市、县卫生健康委（局）和部分省、市、县三级公立医院如何结合自身特点，牢固树立“大人才观”，找准打造卫生健康人才高地切入点和努力方向的做法。

今天一起来看杭州上城区卫生健康局的做法～

人才是第一资源，是推动高质量发展的重要引擎。杭州上城区卫生健康局认真贯彻落实省委“新春第一会”部署要求，自觉把建强“三支队伍”作为推动全区卫生健康事业高质量发展的突破性抓手，谋深做实具体工作举措，持续激发人才活力，为建设独具韵味的国际化现代化共同富裕典范城区作出更大卫健贡献。

一、政策“聚能”，激发专技人才“内生力”

创新岗位使用通“堵点”，探索城市医共体建设，通过增设高级岗位，实施中初级岗位统筹，逐步放开初中级岗位比例限制，缓解基层专技人员职称晋升难问题。深入分析研判解“难点”，围绕“努力让专业技术人才在每次职称晋升晋级过程中都感受到公平正义”目标，研究制定《专业技术人员职称晋升晋级量化考评指引》，激发全系统专业技术人员的工作积极性和创造性。突出关键环节抓“重点”，落实《上城区中医药振兴发展重大工程三年行动计划（2023—2025年）》，持续增强省市级名中医工作室基层工作站、区级名中医工作室的辐射力、带动力，规划建立区中医药专家库，引导优质中医资源柔性流动。

二、平台“赋能”，打造基层育才“快车道”

开展专家授课，“面对面”学，依托党建平台，加大与省市医院联建力度，定期邀请省市医院专家到社区卫生服务中心授课、健康门诊、义诊等形式，实现品牌联创，提高基层卫生人才技能水平。实施师承教育，“手把手”教，启动中医“师带徒”工程，发挥传帮带作用，培养一批中医药骨干人才。开设青年沙龙，“实打实”练，持续用好“青蓝讲堂”等青年实践锻炼平台，通过技能比武，读书分享会等形式，为年轻干部搭梯子、建舞台，助力年轻干部成长、成才。

三、机制“提能”，把好队伍建设“方向盘”

建立人才培育机制，对照省市级人才遴选条件，精准选拔一批基础条件好、有发展潜力的培养对象，在科研课题立项、核心期刊发表论文、科技奖项、学术团体任职、学术荣誉等有利于提升人才竞争力方面给予支持。建立人才选树机制，通过选树区名中医工作室、区“最美医师”、区级名中医、年度上城“好护士”等，打造上城卫生健康品牌，建立一支独具上城韵味的现代化卫生健康人才队伍。建立政治家访机制，常态化实施局党委班子成员开展政治家访，深化干部人才政治素质考察，加强对干部人才的关心关爱、教育引导和监督管理，激励干事创业热情。